研修制度

社員全員が常にスキルアップをはかり、これからの業界を担う人材育成を大切にしております。
測定検査については研修でしっかりと学ぶことができます。
また定期的に管理監督者が業務への取り組み方や検査方法などを観察して各自に合わせたフォローも行います。
その他に成功体験や失敗事例などの勉強会も定期的に開催しております。

女性の活躍促進   行動計画書(令和6年4月1日～令和11年3月31日)(PDF); 女性の活躍に関する情報公表(PDF)

女性が安心して働くことが出来る環境作り実現を目指します。
　・介護や育児等で、勤務時間が制限される社員が円滑に勤務できるよう、短時間勤務を導入しております。
　・介護や育児等で、退職を余儀なくされた社員に対し、カムバック制度を導入しております。
　・出産や育児に関わる環境を整えており多くの社員が以下の制度を利用しています。
　　産前休暇・産後休暇・育児休暇・時短勤務

女性リーダーも育成中
　「ずっと現場で働くのではなく、ステップアップしたい」
　という方のために、キャリアアップ制度も導入しています。
　実際に未経験からスタートして現場責任者や教育担当として活躍している女性もいます。
　年齢や性別に関係なく、意欲を評価する風土があります。

従業員数・平均年齢・女性社員・10年以上勤務者・定年後継続雇用（2024年4月1日　時点）

有給休暇・離職率（2023年4月～2024年3月　実績）

各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
交通費支給（上限あり）
制服貸与
有給休暇制度あり（法定通り＋計画的付与）
賞与制度（業績に応じて）
健康診断（年1回）
産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、時短勤務
夏季、GW、冬季、長期休暇有り
慶弔休暇あり